| 5月1日起，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》正式實(shí)施。新法對(duì)兩大類(lèi)案件實(shí)施“一裁終局”，有效防止了一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本的現(xiàn)象。從實(shí)施之日開(kāi)始，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也將不需負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。
擴(kuò)大仲裁受理范圍
新法明顯擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的適用范圍，增加了因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議，以及因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
延長(zhǎng)仲裁時(shí)效
《勞動(dòng)法》將仲裁申請(qǐng)的期限限定為60天，一些勞動(dòng)者因?yàn)槌^(guò)時(shí)效期間喪失了獲得法律救濟(jì)的機(jī)會(huì)。新法將仲裁時(shí)效由60天延長(zhǎng)到一年，還根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況的不同作出了具體規(guī)定。
縮短仲裁審理期限
新法規(guī)定，從當(dāng)事人遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)到仲裁結(jié)束，不算決定是否受理的5天審查期，仲裁審理期限全部算下來(lái)最長(zhǎng)也不過(guò)60天。較之現(xiàn)行規(guī)定，仲裁審理周期縮短了三分之一以上。
確立先行裁決制度
新法作出了先行裁決的規(guī)定，目的在于最大限度上讓當(dāng)事人的合法權(quán)益盡快得到維護(hù)和保障。關(guān)于先予執(zhí)行制度，新法規(guī)定仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，直接移送人民法院執(zhí)行。
增加用人單位舉證責(zé)任
新法在舉證責(zé)任方面，在規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)的基礎(chǔ)上，同時(shí)考慮到用人單位一方在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中往往占據(jù)著信息和資源的優(yōu)勢(shì)，特別是掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得，因此對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任作了特別規(guī)定，即與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞務(wù)派遣有關(guān)爭(zhēng)議予以明確
為有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，新法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式下的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人作出了明確規(guī)定，即在規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件雙方當(dāng)事人的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不再收費(fèi)
以前，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)，包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。而新法實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件不再收取費(fèi)用。
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