中國(guó)制造的陣痛：鋼鐵巨子的去與留
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2006年6月底，米塔爾并購(gòu)阿賽洛塵埃落定。全球鋼鐵業(yè)第一和第二大巨頭之間的整合，將形成橫跨歐、亞、美、非幾大洲鋼鐵業(yè)“寡頭”，控制全球鋼鐵行業(yè)10%的市場(chǎng)份額， 年粗鋼產(chǎn)量達(dá)1.2億噸。看上去整合是在歐美市場(chǎng)翻云覆雨，實(shí)際上是劍指中國(guó)市場(chǎng)。畢竟中國(guó)占據(jù)了全球鋼鐵1/3的市場(chǎng)�？墒侵袊�(guó)鋼企規(guī)模參差不齊，產(chǎn)業(yè)集中度很低，區(qū)域間市場(chǎng)割裂現(xiàn)象比較普遍，且產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值相對(duì)較低。全球鋼鐵業(yè)整合的焦點(diǎn)很快就會(huì)集中到市場(chǎng)中心來(lái)。中國(guó)鋼鐵企業(yè)的整合壓力陡然增強(qiáng)。寶鋼作為中國(guó)鋼鐵企業(yè)老大，不得不承擔(dān)中國(guó)鋼鐵市場(chǎng)整合者的角色。當(dāng)人們?nèi)リP(guān)注偉大的公司(Great Company)在全流通時(shí)代(G-Share)偉大的并購(gòu)故事(Great Story)的時(shí)候，我則把視線轉(zhuǎn)向了那個(gè)中國(guó)鋼鐵業(yè)整合巨頭后邊的操盤手謝企華。2006年4月28日，謝企華正式辭掉寶鋼股份董事長(zhǎng)職務(wù)，依然保留寶鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)一職。在全球鋼鐵業(yè)整合的關(guān)鍵時(shí)刻，這個(gè)鋼鐵巨子的去留，引發(fā)了人們的猜想。 鋼鐵巨子 寶鋼是少有的進(jìn)入世界一流的中國(guó)公司之一。在許多中國(guó)企業(yè)對(duì)“20年后靠什么吃飯”這個(gè)問(wèn)題還困頓不解的狀態(tài)中，謝企華這個(gè)鋼鐵巨子，則已經(jīng)悄然打造出一支強(qiáng)勁的中國(guó)力量。謝企華無(wú)疑是鋼鐵這樣一個(gè)本屬于男人的國(guó)度里最強(qiáng)勢(shì)的“女皇”。國(guó)外一流媒體紛紛把“全球50名最具影響力商界女性”、“全球最值得關(guān)注的50位商界女性”等桂冠戴在了她的頭上。 謝企華本人卻是一個(gè)極普通的中國(guó)女人。她學(xué)生時(shí)代發(fā)奮刻苦學(xué)習(xí)，考進(jìn)了清華大學(xué)，剛上了三年，卻被文化大革命洗禮了一回。順著支援三線建設(shè)的大勢(shì)，1968年被分配到陜西鋼廠基建科當(dāng)技術(shù)員，一干就是10年。脫離開喧鬧的都市，對(duì)她或許是一件好事。具體操作中所需要的干練與簡(jiǎn)潔，則更進(jìn)一步錘煉了她的思維和處事方式。一個(gè)思維敏捷、善于解決攻堅(jiān)難題的女技術(shù)員，注定要在萬(wàn)物復(fù)蘇而又人才匱乏的1978年派上用場(chǎng)。謝企華被選進(jìn)了寶鋼籌建班子，任普通的技術(shù)員。新日鐵一些鮮活的商業(yè)基因和技術(shù)流程管理，讓謝企華興奮不已。她就像一個(gè)山里的孩子來(lái)到大海旁邊，那種浩瀚與壯闊一下子征服了她。她懷著根深蒂固的謙卑，對(duì)所有新事物都張開臂膀，攬?jiān)趹阎�。漸漸地，她成了行家里手，日本經(jīng)理人感覺(jué)她是最好的對(duì)話者，中國(guó)經(jīng)理們感到她是個(gè)離不開的助手。于是，她很快就脫穎而出。1994年獲得寶鋼副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理的任命，2000年起兼任寶山鋼鐵股份有限公司董事長(zhǎng)，2003年2月起全面執(zhí)掌上海寶鋼集團(tuán)。 中國(guó)市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)是謝企華全球化經(jīng)營(yíng)思維的起點(diǎn)。中國(guó)鋼鐵業(yè)一年的消費(fèi)增量，等于全世界其他區(qū)域三年的增量，中國(guó)作為鋼鐵的第一大生產(chǎn)國(guó)、進(jìn)口國(guó)、消費(fèi)國(guó)，吸引無(wú)數(shù)世界一流跨國(guó)公司紛紛參與開發(fā)競(jìng)爭(zhēng)。坐擁中國(guó)市場(chǎng)份額的優(yōu)勢(shì)，寶鋼不遺余力與國(guó)際鋼鐵巨頭新日鐵、阿賽洛、浦項(xiàng)和蒂森克虜伯等合作，以便獲得市場(chǎng)、技術(shù)和管理優(yōu)勢(shì)。在一般公司靠低成本、低價(jià)格進(jìn)行跨國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，寶鋼則在管理體制上加速推進(jìn)一體化運(yùn)作步伐，業(yè)已形成整體化運(yùn)作體制的雛形，啟動(dòng)高效率的組織生產(chǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)全球化布局。 謝企華一直不肯以上海市或中國(guó)本土為坐標(biāo)把握寶鋼的方位，她用“全球化視野”揚(yáng)長(zhǎng)避短，通過(guò)結(jié)盟不斷擴(kuò)大中國(guó)市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)劣勢(shì)，把國(guó)內(nèi)國(guó)外打通，進(jìn)入可持續(xù)發(fā)展的軌道。 以分享中國(guó)高速增長(zhǎng)的紅利為誘餌，寶鋼迅速與全球鋼鐵業(yè)接軌，在全球范圍內(nèi)建立戰(zhàn)略供應(yīng)鏈。謝企華在巴西和澳洲投資建廠整合優(yōu)質(zhì)鐵礦資源，其對(duì)上游資源的整合從來(lái)就沒(méi)有脫離對(duì)全球下游客戶的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。與巴西多西河谷公司合資的鐵礦在巴西剛剛投入運(yùn)行，謝企華又啟動(dòng)與老搭檔聯(lián)合在巴西投資建一座大型鋼廠，總投資達(dá)80億美元，初期年產(chǎn)量達(dá)到380萬(wàn)噸。這既是方便就地取材，更是瞄準(zhǔn)廣闊的美洲汽車、電子、通訊、機(jī)械等產(chǎn)品的市場(chǎng)。新近寶鋼又盯上了經(jīng)濟(jì)同樣迅速增長(zhǎng)的印度的鋼鐵資源與市場(chǎng)，結(jié)盟投資的戰(zhàn)略已近成形。 當(dāng)中國(guó)鋼鐵業(yè)下游產(chǎn)業(yè)已經(jīng)集結(jié)了世界500強(qiáng)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)高手時(shí)，寶鋼不失時(shí)機(jī)地與汽車、機(jī)電等下游行業(yè)前三名的巨頭在中國(guó)結(jié)盟，把重點(diǎn)放在開發(fā)高端產(chǎn)品上，逐步形成定位于以板材為主，汽車板、家電用鋼、高級(jí)管線鋼等新一代主導(dǎo)產(chǎn)品的鋼鐵精品基地。目前，寶鋼的汽車板、家電板和管線鋼在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率已分別達(dá)到45%、53%和56%，而且寶鋼還是國(guó)內(nèi)重要的鍍錫板和無(wú)取向冷軋硅鋼板的生產(chǎn)商，其國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率分別達(dá)到25%和15%。寶鋼實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，堅(jiān)持每年把10%的產(chǎn)品投放國(guó)際市場(chǎng)，接受最挑剔用戶的檢驗(yàn)。 謝企華矢志“以全面推進(jìn)全球化經(jīng)營(yíng)、成為一流跨國(guó)公司”，帶領(lǐng)寶鋼進(jìn)入國(guó)際資本市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)投融資的國(guó)際化和采購(gòu)營(yíng)銷的全球化，全力提升鋼鐵產(chǎn)品在全球市場(chǎng)的市場(chǎng)份額。誠(chéng)然，與世界一流公司相比，寶鋼在新技術(shù)的研發(fā)能力、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、高精尖的專業(yè)人才、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)能力等方面差距明顯。但是差距正是謝企華的動(dòng)力！她自覺(jué)地“不斷將寶鋼與世界頂尖企業(yè)對(duì)照，在尋找差距中落實(shí)措施，在縮小差距中實(shí)現(xiàn)超越”。 全球化已經(jīng)深化到這種程度，不管是已跨出國(guó)門的還是占據(jù)壟斷資源悠然自得的中國(guó)公司，都不得不反思修煉自己的全球化思維。許多走出去的中國(guó)公司花血本在異國(guó)他鄉(xiāng)培養(yǎng)眾多骨干，把公司跨國(guó)經(jīng)營(yíng)能力維系在個(gè)人身上，卻不可避免地發(fā)生一次次高層管理者帶著一身本事跳槽的尷尬。還有一些被韋爾奇謂之曰“固步自封”的中國(guó)公司，“選擇一個(gè)不可持續(xù)發(fā)展的方式”：只管在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)，向其他國(guó)家出口，卻不得不遭受一次次的反傾銷訴訟，坐等優(yōu)勢(shì)喪失殆盡。 寶鋼則提供了很好的借鑒：立足中國(guó)廣闊的市場(chǎng)，與國(guó)外一流跨國(guó)公司結(jié)盟，以獲得真正的技術(shù)優(yōu)勢(shì)與管理優(yōu)勢(shì)，從而在全球最有市場(chǎng)潛力的地方，更有效率地組織生產(chǎn)和辦工廠，以應(yīng)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)。寶鋼把跨國(guó)經(jīng)營(yíng)能力牢牢地鎖定在公司的體系運(yùn)作上，由此途徑所增加的跨國(guó)運(yùn)營(yíng)能力永遠(yuǎn)屬于寶鋼公司。 鐵娘子已煉成品牌 謝企華深知，鋼鐵業(yè)最重要的是規(guī)模。她手里有一流的機(jī)制與技術(shù)，但缺的是鋪開來(lái)大干一場(chǎng)的平臺(tái)。世界鋼鐵業(yè)在飛速發(fā)展，她不能等待按部就班一期、二期、三期這樣緩慢地爬行，不進(jìn)則退。 國(guó)企給了她一個(gè)難得的平臺(tái)，可同時(shí)也給了她一道道屏障：她必須對(duì)同樣級(jí)別的同城兄弟上鋼和梅鋼保持必要的尊敬。在她晉升為“駕馭鋼鐵航母的女舵手”后的第一個(gè)大動(dòng)作是于1995年，放棄以大吃小的并購(gòu)，轉(zhuǎn)變母子集團(tuán)化的自我擴(kuò)張思路，開始在海內(nèi)外選擇結(jié)盟伙伴。女性獨(dú)特的親和力與對(duì)事物本質(zhì)的深切感知，幫了她的大忙。她主動(dòng)走進(jìn)這兩家鋼鐵公司，終于跟當(dāng)家人達(dá)成了共識(shí)。局外人一般會(huì)把三家鋼鐵公司的合并當(dāng)成政府管理者的手段和妙著。讓政府官員撤廟是一件相當(dāng)難的事，因?yàn)闇p少攤子等于縮小權(quán)利。這樣符合經(jīng)濟(jì)理性的事，只能是做企業(yè)的人首先提出來(lái)。等是等不來(lái)的。深刻的理性可以感染那些也不甘心平庸的官僚。這或許是三家鋼鐵公司合并的真實(shí)故事。三家鋼鐵公司的合并，產(chǎn)能過(guò)千萬(wàn)噸，總資產(chǎn)過(guò)千億元。寶鋼一下子躋身世界鋼鐵巨頭12強(qiáng)之中。 結(jié)盟，不只是打造了寶鋼的鋼鐵航母，而且還使寶鋼迅速擴(kuò)充為浩浩蕩蕩的鋼鐵航母艦隊(duì)。與同類企業(yè)結(jié)盟，與上下游企業(yè)結(jié)盟，與國(guó)內(nèi)外企業(yè)結(jié)盟，是這些年來(lái)寶鋼做大做強(qiáng)的重要途徑。隨著視野一步步擴(kuò)大，許多新鮮的事物向她奔涌而來(lái)。她固有的謙卑，又把所有這些東西收歸囊中。在一系列令國(guó)際社會(huì)側(cè)目的運(yùn)作中，謝企華進(jìn)一步修煉了自己的商業(yè)感覺(jué)和商業(yè)思維。 2002年風(fēng)云突變。美國(guó)啟動(dòng)“201條款”，保護(hù)本國(guó)鋼鐵業(yè)。一時(shí)間，國(guó)際鋼鐵出現(xiàn)嚴(yán)重供大于求的狀況，鋼鐵紛紛壓向中國(guó)市場(chǎng)。一直熟悉國(guó)際鋼鐵市場(chǎng)風(fēng)云變幻的謝企華，又一次首當(dāng)其沖，舉起合法的旗幟，聯(lián)名武鋼、鞍鋼、首鋼等行業(yè)巨頭，向政府遞交獲得近期保護(hù)的條款。最后獲得了為期三年的臨時(shí)保護(hù)。許多事就是這樣，不處于一把手的位置，感覺(jué)不到切實(shí)危機(jī)；而如果一把手沒(méi)有很好的商業(yè)感覺(jué)和思維，則又不會(huì)把握時(shí)機(jī)發(fā)起一件富有開創(chuàng)意義的事件。 寶鋼現(xiàn)實(shí)運(yùn)作已經(jīng)很大了，寶鋼內(nèi)外的各色人物已經(jīng)給她提供了取之不盡的思想寶庫(kù)�？墒侵x企華驚醒，知道自己的位置或許使公司內(nèi)外相關(guān)利益者對(duì)自己有所忌憚，或者已經(jīng)習(xí)慣于聽從自己是怎么考慮的，而不會(huì)去問(wèn)為什么了。于是她找到了一條給自己思維保鮮的路徑：選擇在上海交通大學(xué)當(dāng)博導(dǎo)，專業(yè)為戰(zhàn)略管理。這樣，實(shí)務(wù)運(yùn)作與抽象思維交替推進(jìn)，豐富了她人生實(shí)踐的內(nèi)容。 當(dāng)初，在偏遠(yuǎn)的山溝溝里，謝企華沒(méi)有什么宏大的抱負(fù)，只有對(duì)做好本職工作的追求。這種帶著愛的工作，使她看淡了西北的荒涼。而如今掌管寶鋼鋼鐵航母有年，極大地拓展了她的視野和胸懷，年逾花甲的她，更有了新的夢(mèng)想和追求：“干3000噸、看4000噸、想5000噸，2005年形成整體運(yùn)作體制的雛形，2010年實(shí)現(xiàn)一體化運(yùn)作，成為世界鋼鐵前三強(qiáng)！”謝啟華的個(gè)人品牌，在苛刻的跨國(guó)競(jìng)爭(zhēng)巨頭和國(guó)際傳媒那里獲得了尊重。 謝企華可以“無(wú)我”，鋼鐵卻需要她“在場(chǎng)” 低調(diào)、“無(wú)我”是謝企華的常態(tài)。謙和的她對(duì)外宣講的全是寶鋼，以至于我們尋遍了各種搜索引擎，也找不到她的個(gè)人故事。 謝企華至今單身。她以心血與平實(shí)詮釋了一種別樣的人生，可以說(shuō)是空前絕后。那個(gè)“無(wú)我”的時(shí)代，把一個(gè)女人的“小我”，直接消融在了“組織”安排給她的寶鋼。她把工作當(dāng)成她的全部。工作使她充盈起來(lái)，并實(shí)現(xiàn)著她最悠遠(yuǎn)的夢(mèng)想。這個(gè)涉獵廣泛的知識(shí)女性，深愛著紀(jì)伯倫。紀(jì)伯倫的話她最能意會(huì)。紀(jì)伯倫說(shuō)，“生活的確是黑暗的，除非有了渴望；所有渴望都是盲目的，除非有了知識(shí)；一切知識(shí)都是徒然的，除非有了工作；所有工作都是空虛的，除非有了愛；當(dāng)你們帶著愛工作時(shí)，你們就與自己、與他人、與上帝合為一體�！彼呀�(jīng)將她靈魂的氣息，注入到了寶鋼每一個(gè)產(chǎn)品和工序之中。 可是，畢竟謝企華就要62歲了，退休正像青草綠了又黃了一樣，自然地向她逼近。謝企華只要干一天，便會(huì)沉醉在寶鋼的戰(zhàn)略和細(xì)節(jié)之中。即便是在一兩年之內(nèi)從寶鋼的一線上下來(lái)，她也會(huì)站在更為客觀的位置上，以一個(gè)智者的視野與洞見，繼續(xù)為寶鋼保駕護(hù)航。 這也難怪。國(guó)企當(dāng)家人當(dāng)初都是由政府任命，他們個(gè)人的作用，或有可能被放大。時(shí)勢(shì)造英雄。這句話的潛臺(tái)詞是，每個(gè)人立在那個(gè)位置上，都能顯示出叱咤風(fēng)云的氣度和果敢，人是過(guò)客，一切都照舊。很難說(shuō)哪一個(gè)國(guó)企，大到一定程度，離不開一定的靈魂人物了。地球離開誰(shuí)都轉(zhuǎn)。管理部門只能妥協(xié)到一個(gè)自然年齡杠杠。這就是國(guó)企老總的命運(yùn)。他們不是根據(jù)職場(chǎng)邏輯，而是聽命于官場(chǎng)的游戲規(guī)則：副部級(jí)60歲，正部級(jí)65歲�，F(xiàn)在的問(wèn)題演變成：謝企華是不是有可能例外？ 寶鋼在全球市場(chǎng)上的品牌，與謝企華個(gè)人品牌密不可分。打造這樣一個(gè)品牌，是中國(guó)人經(jīng)歷了60年才完成的。一種理想主義在她年輕的時(shí)候就根深蒂固，建國(guó)初期的苦讀，文化革命的洗禮，西北山溝溝里的浸泡，改革開放的最前沿，國(guó)際市場(chǎng)上的磨練，這是多么不容易呀！可不能因?yàn)槟挲g這一條，就把謝企華棄置不用。這樣受損害的，是寶鋼，是中國(guó)。 雷石東在接近60歲的時(shí)候，深夜一場(chǎng)突如其來(lái)的大火領(lǐng)著他到死神那里逛了一圈。經(jīng)過(guò)幾年的治療，恢復(fù)了早先的生機(jī)后，誰(shuí)都以為該是他沉寂的時(shí)候了�？墒撬�63歲開始做著新的夢(mèng)想，收購(gòu)維亞康姆�，F(xiàn)在他已經(jīng)80多歲了，還身兼著董事長(zhǎng)和CEO雙重身份，在最需要激情與思維靈活性的文化傳媒產(chǎn)業(yè)繼續(xù)創(chuàng)造著不朽的神話。 國(guó)際上投行最為驕人業(yè)績(jī)的創(chuàng)造者沃倫·巴菲特，領(lǐng)導(dǎo)著伯克希爾一個(gè)平均年齡超過(guò)70歲的團(tuán)隊(duì)，在投行管理團(tuán)隊(duì)年輕化的趨勢(shì)中，巴菲特則口出狂言：“教小狗學(xué)會(huì)老狗的本事不是一件容易的事�！卑头铺貞{什么？他憑借經(jīng)營(yíng)管理行業(yè)的獨(dú)特性。經(jīng)營(yíng)管理說(shuō)到底是格物致知，左右大局的不是什么管理技巧，而是一種價(jià)值判斷，一種人們內(nèi)心是與非的取舍和因果邏輯。世界圍繞著價(jià)值判斷旋轉(zhuǎn)。巴菲特很自豪，他領(lǐng)導(dǎo)的管理團(tuán)隊(duì)到2005年，有8個(gè)總裁超過(guò)74歲。他確信，老狗比小狗有更多智慧的力量。 假設(shè)寶鋼大股東是一個(gè)對(duì)自己的投資高度關(guān)心的投資者，假設(shè)讓小股東和機(jī)構(gòu)投資者來(lái)投票，他們會(huì)不會(huì)在國(guó)際并購(gòu)大潮洶涌、充滿變數(shù)的時(shí)刻，在一個(gè)人商業(yè)生命最旺盛的時(shí)刻，僅僅出于一個(gè)行政年齡杠杠，就令謝企華退休呢？當(dāng)然不會(huì)。 謝企華自己可以“無(wú)我”，鋼鐵卻需要她“在場(chǎng)”。我們思考謝企華的事業(yè)命運(yùn)，實(shí)際上是在思考中國(guó)制造的命運(yùn)。 |
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